Según un relevamiento realizado por la consultora Mercer, las empresas prevén otorgar este año un incremento salarial promedio de 34,5% para el personal fuera de convenio. Este porcentaje representa una mejora de 4,5 puntos porcentual en relación con lo que las compañías tenían previsto incrementar a principios de este año en materia salarial a profesionales no encuadrados en un convenio paritario.

“El contexto económico vigente en el país ha provocado que la mayoría de las compañías tengan que revisar periódicamente los porcentajes de incrementos salariales, aumentando su periodicidad y frecuencia”, indicó Ivana Thornton, directora de Career de Mercer, que señaló que la revisión del incremento salarial se dio entre febrero y mayo. Según la consultora, existe un notable aumento en la cantidad de momentos de revisión salarial proyectados por las empresas para 2019 con respecto a la práctica habitual en años anteriores.

“Otro dato interesante es que hay mayor dispersión en el mercado respecto a los incrementos a otorgarse, en un rango que puede ir desde 26,5% hasta 46,2%, dependiendo de la industria y situación de negocio de la compañía”, agregó Thornton. De acuerdo con el relevamiento, los mayores porcentajes de incrementos proyectados para este año estarán en las industrias de seguros (41,68%), servicios de salud (40,73%), bancos (37,90%) y energía (36,70%).

“Se mantiene como tendencia la importante dispersión de los porcentajes de aumentos entre industrias”, comentó Thornton. En lo que respecta a la frecuencia, 52% de las empresas encuestadas dijo que prevé otorgar dos incrementos salariales para este año y 25% indicó que contempla tres aumentos salariales. En ese marco, abril y octubre siguen siendo los meses más prevalentes para los incrementos, aunque todos los meses muestran mayor cantidad de aumentos en comparación con años anteriores.

 
 
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